Hur lätt eller svårt det är att rekrytera en chef beror i hög grad på var i landet du befinner dig och vilken funktion det gäller. Den här artikeln ger en översikt över arbetsmarknaden för chefsroller och vad som påverkar tillgång och efterfrågan.
Storstad mot landsbygd
Utbudet av erfarna chefer är störst i storstadsregionerna, där också flest huvudkontor och kvalificerade tjänster finns. På mindre orter kan konkurrensen om en specifik profil bli hård, och arbetsgivare får ofta bredda sökområdet eller överväga distans- och pendlingslösningar.
Efterfrågan varierar med funktion
Vissa chefsroller är mer efterfrågade än andra. Ekonomi-, IT- och HR-ledande roller hör till dem som ofta rekryteras, medan efterfrågan på mer nischade ledarroller är mindre och mer ojämn över tid. Bristen på rätt kompetens är ofta större än bristen på sökande totalt.
Passiva kandidater är normen
För chefsroller är de bästa kandidaterna sällan aktivt arbetssökande. Det gör att den synliga tillgången i jobbannonser underskattar den verkliga, och att uppsökande rekrytering blir viktig för att nå rätt personer.
Planera för ledtid
Eftersom marknaden är trögrörlig för chefer bör man räkna med längre ledtider, särskilt utanför storstäderna och för specialiserade roller. Se relaterade yrkesprofiler som controller och HR-chef för löner och arbetsmarknadsläge.