En interimschef är en erfaren chef som går in i en organisation under en avgränsad period, ofta med kort varsel. Lösningen används när ett företag snabbt behöver ledarskap men inte kan eller vill tillsätta en person tillsvidare. Den här guiden förklarar när interimslösningar används, vilka roller som är vanligast och hur en tillsättning går till.
När en interimschef används
Behovet uppstår typiskt vid en oväntad vakans, under en längre föräldraledighet, i samband med en omorganisation eller ett förändringsprojekt, eller när en ordinarie rekrytering drar ut på tiden. En interimschef kan täcka glappet tills en permanent chef är på plats, eller leda en specifik förändring som kräver särskild erfarenhet.
Vanliga interimsroller
Interimslösningar är vanligast i ekonomi- och HR-funktioner samt i ledningsroller. Vanliga uppdrag är till exempel interim ekonomichef, HR-chef och controller. Gemensamt är att rollerna är affärskritiska, vilket gör att en vakans snabbt får konsekvenser och behöver fyllas utan dröjsmål.
Hur en tillsättning går till
Det som skiljer en interimstillsättning från en vanlig rekrytering är tempot. En interimschef ska ofta vara på plats inom dagar eller veckor, inte månader. Eftersom personen ska kunna leverera från första dagen väger tidigare erfarenhet av liknande situationer tyngst. Många interimschefer arbetar som konsulter med eget företag och F-skatt, eller förmedlas via specialiserade aktörer.
Avvägningar
En interimschef kostar normalt mer per timme än en anställd, men ger flexibilitet och tillgång till erfarenhet som annars vore svår att rekrytera snabbt. För företaget gäller det att tydligt avgränsa uppdraget och målen, så att både organisationen och interimschefen vet vad som ska vara uppnått när perioden är slut.
Närliggande roller
På Alla Yrken hittar du profiler för roller som ofta tillsätts på interimsbasis, bland annat HR-chef och controller, med lön och arbetsmarknadsläge.