Att tillsätta en ekonomichef är ett av de viktigaste besluten ett företag fattar. Rollen ansvarar för redovisning, budget, likviditet och ofta för kontakterna med revisorer, banker och styrelse. En felaktig tillsättning blir därför kostsam, både i pengar och i förlorad tid. Den här guiden går igenom hur en rekrytering av en ekonomichef brukar gå till, steg för steg.
Behovsanalys och kravprofil
Arbetet börjar med en tydlig kravprofil. Hur stor är ekonomifunktionen i dag, och vart är den på väg? Ett företag i snabb tillväxt behöver ofta en annan profil än ett som ska effektivisera en mogen verksamhet. En bra kravprofil skiljer på krav som är nödvändiga och krav som är önskvärda, och väger formell kompetens mot ledaregenskaper. Den som tidigare arbetat som controller eller redovisningskonsult har ofta den fackmässiga grund som rollen kräver, men steget till chef ställer också krav på ledarskap och affärsförståelse.
Sökning och urval
För juniora ekonomiroller räcker det ofta med en annons. För en ekonomichef är de starkaste kandidaterna sällan aktivt arbetssökande, och då kombineras annonsering med uppsökande sökning. Urvalet vilar i dag oftast på kompetensbaserad metodik, där varje kandidat bedöms mot samma på förhand definierade kriterier i stället för mot ett allmänt intryck. Det gör processen mer rättvis och minskar risken att magkänslan får för stor vikt.
Intervjuer, tester och referenser
En strukturerad intervju följs ofta av arbetspsykologiska tester och en andra intervju med blivande chef och nyckelpersoner. Testerna kan mäta både problemlösningsförmåga och personlighet, och de tolkas alltid tillsammans med intervjun, aldrig på egen hand. Innan beslut fattas görs referenstagning, och för chefsroller ofta även en bakgrundskontroll. Tillsammans sänker stegen risken för en felrekrytering.
Beslut, erbjudande och introduktion
När slutkandidaten är vald förhandlas villkoren och ett anställningsavtal upprättas. Arbetet är inte klart i och med påskriften. En genomtänkt introduktion under de första månaderna avgör hur snabbt den nya ekonomichefen kommer in i rollen och börjar bidra. Många företag låter den nya chefen ägna de första veckorna åt att lära känna verksamheten, teamet och de viktigaste rapporterna innan större förändringar görs.
Hur lång tid processen brukar ta
En rekrytering av en ekonomichef tar normalt mellan två och fyra månader från start till påskrivet avtal. Därtill kommer uppsägningstiden hos kandidatens nuvarande arbetsgivare, som för chefer ofta är tre till sex månader. Det är värt att planera för den ledtiden i god tid, särskilt om den tidigare ekonomichefen redan har sagt upp sig. Vid ett akut behov väljer en del företag att ta in en interimslösning som täcker glappet medan den ordinarie rekryteringen pågår.
Närliggande roller
Vägen till ekonomichef går ofta via roller som ekonomiassistent, controller och redovisningskonsult. På respektive yrkesprofil hittar du lönestatistik, utbildningsvägar och arbetsmarknadsläge.